中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题为大家整理好了，快来练习吧，我们应该时刻保持积极乐观的心态，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!
1、一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平【单选题】
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
正确答案:B
答案解析:如果测验是用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异，信度系数 达到0. 6,—般为接受水平；达到0. 7为较好；达到0. 5为优秀。
2、关于领导者技能的说法，错误的是（）。【单选题】
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
正确答案:C
答案解析:在组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行 为的重要部分之一
3、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为()工资差别。【单选题】
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
正确答案:A
答案解析:补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的 劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。
4、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。【多选题】
A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B.政府承诺为上大学者提供无息贷款
C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E.上大学的学费有了较大幅度提高
正确答案:B、C
答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下， 上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕 业与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会 越多。
5、关于绩效改进方法的说法.错误的是（）。【单选题】
A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
正确答案:D
答案解析:标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他 优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，企业标杆并不是管理水平相当的 企业
6、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。【单选题】
A.办理社会保险
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
正确答案:C
答案解析:选项ABD均属于人力资源管理部门的职责
7、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。【单选题】
A.信度与效度的含义相同
B.—个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D.个测验可信但不一定有效
正确答案:D
答案解析:一个测验可信但不一定有效，有效一定可信
8、关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。【单选题】
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
正确答案:D
答案解析:劳动者忠实的义务包括服从义务、保密义务、增进义务
9、该企业典型的组织形式为（）。【客观案例题】
A.职能制
B.矩阵式
C.事业部制
D.团队结构式
正确答案:A
答案解析:本题考查职能制。按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为 “职能制结构”。
10、关于社会保险的说法，正确的是（）。【单选题】
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则
正确答案:A
答案解析:在中国境内就业的外国人员，也应当参照规定参加我国的社会保险。
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